Una trabajadora padecía este tipo de situaciones de parte del gerente de la empresa. La justicia le dió la razón al considerarse despedida y obligó a la empresa a abonarle la indemnización correspondiente.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo admitió la demanda por despido discriminatorio, ya que se acreditó que la actora fue despedida del frigorífico donde trabajaba luego de denunciar que el gerente de la empresa la acosaba sexualmente, máxime cuando se demostró que sufría situaciones incomodas, ya que dicho gerente la miraba de un modo libidinoso, le profería comentarios impropios, y observaba pornografía delante de ella.
Fallo completo: http://relaciones-laborales-argentina.blogspot.com/2011/12/jurisprudencia-acoso-sexual-denuncia-de.html
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