Así lo resolvió la Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo luego de remarcar que la empresa había habilitado el uso para fines
personales del correo electrónico y otros medios de comunicación, en la medida
que no existiera abuso.
La demandada apeló la sentencia de primera instancia en la
causa “G. M. c/ Peugeot Citroen Argentina SA s/ despido”, al considerar que el
despido del actor se encuentra fundado en la existencia de una relación más
allá de lo profesional con una asistente de un proveedor sin haber dado aviso a
las autoridades.
Los magistrados que integran la Sala V señalaron al analizar
el presente caso que “las comunicaciones por correo electrónico no exceden las
reglas de un trato cordial ni parece que un empleado deba dar aviso a su
empleador para comunicar un chiste a la empleada de un proveedor”, ya que
“conversaciones de ese tenor en modo alguno pueden ser consideradas por el
sujeto o por un tercero como conductas a ser analizadas en términos de
“conflicto de intereses”".
En base a ello, la mencionada Sala concluyó en la sentencia
del 16 de febrero de 2012 que se le debía abonar al trabajador una
indemnización por despido.
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