1 de julio de 2015

La Corte ratifica el despido de un trabajador que participó de una medida de fuerza

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Rechaza el recurso de revocatoria intentado por un trabajador contra la sentencia de la CSJN que había confirmado su despido con causa de una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos alimenticios por haber participado de una medida de fuerza en la planta de la compañía. En primera instancia se había ordenado la reincorporación del recurrente dado que el despido había constituido un acto discriminatorio por motivos antisindicales, pero la Cámara del Trabajo revocó dicho fallo porque consideró que el trabajador había ingresado a la empresa “en forma irregular mediante escalamiento y valiéndose de presiones e intimidación al personal para lograr la obstrucción y cesación de tareas". Afirma que la petición del trabajador resulta improcedente porque las sentencias definitivas e interlocutorias de la Corte no son susceptibles de ser modificadas por la vía intentada (arts. 238 y 160 del CPCCN), sin que se den en el caso circunstancias excepcionales que autoricen a apartarse de tal principio.