En este caso judicial se hace lugar al reclamo por daño moral incoado por una trabajadora contra su empleador por maltrato laboral.
Considera que aunque la actora no presente incapacidad psicológica, la situación de maltrato padecido y acreditado por la accionante razonablemente pudo afectarla moralmente.
Agrega que aún cuando los malos tratos proferidos a la trabajadora no hubieren perdurado mucho tiempo ni se hubieren presentado con las características propias de lo que en doctrina se ha calificado como “mobbing” u hostigamiento moral en el trabajo, lo cierto es que se demostró el trato agresivo y desdoroso que públicamente le daba el supervisor a cargo a la actora.
Carátula: F., S. S. c/ Dolores Gas S.A. s/ Despido
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - 06/02/2013
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