Como trabajador/a tenés derechos. ¿Cuáles?

- A tener registrado todo tu salario percibido, no una parte. Se debe cobrar TODO por recibo salarial y en tu cuenta bancaria. Sean comisiones,adicionales o salario básico. A la hora de jubilarte todo suma.

- La jornada legal debe ser reconocida correctamente según lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo. Las horas trabajadas los días sábados o feriados deben ser abonadas en forma extra.

- Las sanciones legales que se pueden imponer en forma lógica nunca pueden dar pie a un despido por una ausencia del puesto laboral, en una o dos reiteraciones.

- La mayoría de los “despidos con causa” que elaboran algunas empresas son ilegales y dan pie a un reclamo indemnizatorio.

Reclamá

 - Si querés dejar de trabajar en la empresa no tenés que renunciar, sino reclamar por los incumplimientos de la misma, en caso de haber.

- Cada Carta Documento o notificación mediante Acta de escribano debe ser rechazada en las 48 Hs. de recibida por medio de un letrado. 

- Tenés derecho a una indemnización que reclamaremos junto con vos.

Ofrecemos para cada consulta de caso particular entrevistas sin cargo en nuestro estudio jurídico (Zona Tribunales, Capital Federal) en horario a concertar.

Comunicado de la F.T.C.I.O.D y A.R.A. - Repudio a la represión contra los trabajadores de la Línea 60

Martes 28 de Julio de 2015 | Desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial
Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina expresamos nuestro más profundo repudio a la violenta represión sufrida hoy por los trabajadores de Monsa-Línea 60 por parte de la Gendarmería nacional, que dejó decenas de heridos, incluyendo también trabajadores de prensa. Exigimos la inmediata libertad de los cinco detenidos y reiteramos nuestra solidaridad con la lucha por la reincorporación de los 53 despedidos.

 

El reclamo de los trabajadores de Monsa lleva más de un mes, durante el cual no han obtenido una respuesta adecuada de las autoridades administrativas y políticas a las cuales les corresponde resolver este conflicto. Nuestra organización gremial rechaza la judicialización y la criminalización de la protesta sindical y demanda, junto a los compañeros de la 60, el inmediato término del lockout patronal, la reincorporación de los despedidos y el cese de la persecución de las legítimas luchas de los trabajadores.

Comisión Directiva
Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina
F.T.C.I.O.D y A.R.A.

Conocé nuestro trabajo

Remuneración: http://www.abogadosencooperativa.com/derecho-laboral/atencion-sobre-tu-remuneracion.html

Ley de Teleoperador de Call Center: http://www.abogadosencooperativa.com/derecho-laboral/ley-de-teleoperador-de-call-centers.html

Suspensiones: http://www.abogadosencooperativa.com/derecho-laboral/conoce-tus-derechos-suspensiones-en-el-trabajo.html

Ley de ART: http://www.abogadosencooperativa.com/derecho-laboral/ley-de-aseguradoras-de-riesgos-del-trabajo.html

TIPS PARA QUE DEFIENDAS TUS VACACIONES LABORALES

COMUNICADO N° 3 DE LOS OBREROS DE PATY (QUICKFOOD/BRF)

DESDE LA PLANTA OCUPADA EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

16 de junio de 2014, Martínez, Buenos Aires – 7.30 hs.

Ayer mientras jugaba Argentina, la patronal ocupaba la planta con más de 150 personas, entre personal de seguridad privada y barras bravas. Fue en el primer tiempo del partido. Nosotros estábamos en nuestras casas y nos llamaron de Recursos Humanos a la Comisión Interna para hablar con nosotros y plantearnos que dejaban de producir en esta planta y trasladaban la producción a San Jorge. Nosotros habíamos tenido una reunión la semana anterior, el día viernes y también el miércoles, y nos plantearon que no había ninguna novedad, que se iba a seguir produciendo. Tenían dos líneas produciendo a pleno. Había una producción normal y ayer nos plantean que hoy no entraba nadie a trabajar.

Somos 250 familias las que trabajamos acá, contando a la gente de administración, limpieza y comedor, que son los de empresas tercerizadas, que quedamos en la calle.

El despertar del sindicalismo en China

Correspondencia de Prensa

Geoffrey Crothall 

China Labour Bulletin (CLB)

http://www.worldlabour.org/eng/

Traducción de Enrique Gracía

Sin Permiso

http://www.sinpermiso.info/

 

El mayor minorista del mundo, Walmart, tuvo una desagradable sorpresa este año cuando intentó cerrar una tienda pequeña, de bajo rendimiento, en la ciudad china de Changde. La compañía ya había cerrado varias de esas tiendas en China sin demasiados incidentes y no esperaba ningún incidente cuando el 4 de marzo informó a los 143 empleados de la tienda numero 2024 que perderían su puesto de trabajo en el plazo de dos semanas.

En esta ocasión, sin embargo, los trabajadores decidieron plantarse. Bloquearon la tienda y desplegaron pancartas en protesta. Y a la cabeza del piquete se situó el pequeño pero formidable presidente del sindicato de la tienda, Huang Xingguo.

Reflexión de Guillermo Pajoni sobre el primero de Mayo

Compañeros: Un muy buen día de  los trabajadores y trabajadoras para todos y todas. 

Un día mas de reflexión y lucha para que en definitiva el devenir del conflicto social inevitable genere una sociedad donde: 1) Haya en definitiva una sola clase de personas, las que trabajan, pero en la realidad y no en la falsa antinomia capitalista,.  2) Nadie viva de la explotación de otra persona.- 3) Nadie para poder comer, acceder a la salud, a la educación, a la vivienda, a la recreación y en definitiva a desarrollarse como ser humano, dependa de que otro le dé un trabajo.- 4) El otro sea un hermano y no un enemigo.- 5) Las fronteras solo sean accidentes geográficos y no fronteras entre los humanos.- 6) Trabajar y producir sea un placer y no un medio de vida.- 7) El trabajo signifique creación y desarrollo social y no dependencia y esclavitud.- 8) La paz sea una realidad en el interior de cada ser humano y la guerra sea un mal recuerdo de sociedades divididas y enfrentadas.- 9) La paz sea consecuencia de una sociedad mundial donde todos y todas seamos herman@s.- 10) Se produzca para las necesidades de la sociedad y nunca mas para el lucro personal y la ganancia individual.-    11) La igualdad de género se materialice en todos sus aspectos.- 12) El poder sea absolutamente social y donde se cumpla la premisa a cada cual según sus necesidades, de cada cual según sus capacidades.

Sin duda estas doce premisas se pueden ampliar al infinito. Y lo más importante es que es absolutamente posible. Solo basta darnos cuenta que una ínfima minoría de la sociedad es la responsable de que esto NO ocurra y basta que el resto, esa inmensa mayoría, tome cabal conciencia de esta realidad. 

Ese es el camino y el 1ro. De mayo nos convoca para ello. 

Saludos fraternales. 

De Suecia para el mundo: irrumpe la jornada laboral de seis horas

Nota de LA NACION.

Bajo la mirada de otros países y de empresas, una ciudad sueca comenzó a testear la productividad de ese horario

Por Luisa Corradini  | LA NACION

PARÍS.- ¿Trabajar seis horas por día y cobrar como si fueran ocho o nueve? ¿Quién podría decir que no? El atractivo proyecto responde a la iniciativa del intendente de la ciudad sueca de Gotemburgo, para crear puestos de trabajo y aumentar la productividad de sus empleados.

Mats Philem, responsable de esa urbe de 500.000 habitantes, la segunda entre las más grandes de Suecia, propuso a comienzos de abril a su consejo municipal reducir el tiempo de trabajo a la mitad de sus empleados durante un año. En ese período, la otra mitad continuará trabajando con el mismo horario; todos recibirán el mismo salario.

Sueldos iniciales

Un nuevo fallo obliga a reincorporar a un empleado

Nota de Infobae.com.

La condena forma parte de un nuevo criterio de la Justicia por el cual despedir sin causa forma parte de un "acto ilícito" y no de un derecho de la empresa. Además de reincorporar al trabajador, deberá pagarle los salarios que no cobró durante el despido y una indemnización por daño moral

 

En el marco de una saga de sentencias judiciales que cierran cada vez más el cerco sobre las empresas, la Sala V de la cámara laboral anuló un despido y ordenó al empleador que reincorpore a una trabajadora, pagándole los salarios caídos –los que no cobró mientras duró el despido–.

El fallo fue dictado el 14 del corriente y se enrola en la línea que inauguró hace más de un año la Sala IX al tratar el controvertido caso "Greppi c/ Telefónica de Argentina SA".

Los héroes del pueblo

(AW) Reproducimos una carta del escritor Osvaldo Bayer por los compañeros petroleros de Las Heras injustamente condenados a cadena perpetua.

3 de febrero de 2014.-

 

Por Osvaldo Bayer

 

Los Héroes del pueblo

 

El pueblo argentino está viviendo una de las más grandes injusticias históricas con los compañeros petroleros de Las Heras. Comparable con muchos de los delitos cometidos por las dictaduras militares vividas en pasados años. Las condenas de la justicia patagónica.

Esta injusticia histórica en la Argentina puede compararse con la condena sufrida por los mártires de Chicago, esos luchadores por las sagradas ocho horas de trabajo. Cuatro de ellos sufrieron la pena de muerte, y tres, cadena perpetua. Cien años después la justicia norteamericana reconoció que se había equivocado. Un poco tarde.

Los condenados a prisión perpetua habían sido ya liberados, después de cuatro años de prisión, por el Gobierno de Estados Unidos. Pero los muertos ya estaban muertos. Terrible error.

Absolución de los Petroleros de Las Heras

Zanon es de los trabajadores y trabajadoras

Foto archivo 8300web (Jorge Ariza)

Asamblea en Zanon.Foto archivo 8300web (Jorge Ariza)

La justicia otorgó el titulo de propiedad a la gestión obrera. De esta forma podrán acceder a créditos para mejorar la maquinaria y la producción de la fábrica.

Luego de 12 años de lucha por la recuperación de la ceramica ex Zanon, los trabajadores y trabajadoras de la fábrica recibieron hoy por parte de la justicia el titulo de propiedad.

A partir de ahora la gestión de FaSinPat tendrá la posibilidad de acceder a los créditos que otorga nación para poder renovar las maquinas y mejorar la producción de la fábrica que estuvo a punto de cerrar pero por la lucha de trabajadores y trabajadoras hoy es la fuente laboral de 450 familias.

Reincorporación ya de los 7 trabajadores despedidos del Ingenio Concepción - Provincia de Tucumán.

(AW) Una vez más los explotadorxs que se sirven de nuestro pueblo hambreado, sin oportunidad, dejaron en la calle a 7 obreros del azucar en la ciudad de Concepción. La Asociación de Personal de Porfesión de la Industria Azucarera (ADEPPIA -CTA) advirtio sobre las inminentes medidas de acción sindical que realizaran a los fines de lograr la reincorporación inmediata de todos los empleados despedidos y obtener además el cese del accionar persecutorio y violatorio de los derechos humanos.

FOTO ADEPPIA

La Asociación del Personal de Profesión de la Industria Azucarera (ADEPPIA-CTA) informó que el día 9 de enero, interpuso una denuncia en la Secretaria de Trabajo de la Provincia de Tucumán denunciando a Atanor SCA por los despidos discriminatorios sufrido por 7 trabajadores del Ingenio Concepción.

La misma se tramita bajo el número de expediente 141/181/2014.

Telecentro: explota el fastidio

Por Alejo Caivano

En los últimos días vengo escuchando varias críticas al funcionamiento de Telecentro. No Puedo corroborar el mismo porque no soy su usuario, pero se juntan algunos factores que brevemente comento.

Explotación

He visto en la calle una campaña de SATSAID –Sindicato Argentino de Televisión- denunciando a esta patronal como tercerizadora y por ende explotadora. La denuncia del sindicato hace pie en que los trabajadores no se encuentran encuadrados en su convenio colectivo y por ende no reciben sus beneficios. De esta forma la empresa obtiene –con la complicidad del estado- beneficios contra otras empresas y vulnera permanentemente los derechos de los trabajadores.

Solidaridad con trabajadores/as Textil Bolo - Festival sábado 4 17hs

 

 COMUNICADO N° 4 DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MONICA MARIEL BOLO

Los trabajadores de la empresa textil, ubicado en ZAÑARTU 607, que trabajamos para las siguientes marcas: Montagne, Cheeky, Wilson y Prestige.

Ante el comunicado de la marca montagne donde declara que su producción estaba realizada en fabricas habilitadas por el gobierno de la ciudad, nos pronunciamos informando a la población que las condiciones de trabajo en la fabrica de Mariel no cumplian con las normas básicas de seguridad, higiene e infraestructura. Obligandonos hacer los trabajos de limpieza y mantenimiento ( limpieza de baños, pisos, etc). Nos sorprende que este establecimiento haya sido habilitado,dudamos de la legalidad de este asunto.

Tuvimos una audiencia conciliatoria el día viernes 27 a las 13 horas en la cual el conciliador, la patronal, el sindicato SOIVA y las marcas ( Montagne y Cheeky ) confabularon, haciendo acuerdos a nuestras espaldas excluyendonos del conflicto y firmando un acta. Dentro del acta se estipulaban puntos que verbalmente no se acordaron, en contra de nosotros los trabajadores, tergiversaban la realidad, quieren desvincularse de su responsabilidad, por ellos nuestros delegados no firmaron nada. Todo esto nos obliga a continuar con nuestra lucha y a tomar nuevas medidas de presion.

La mitad de los trabajadores gana menos de $4.000 al mes

Por Ismael Bermúdez

Fuente: http://www.clarin.com/politica/mitad-trabajadores-gana-mes_0_1055894498.html

El 50% de los ocupados se queda con el 24% de los ingresos de la economía. Y el 10% más rico gana el 27,1%.

                            

28/12/13

Mientras desde el Gobierno y de muchos círculos económicos se insiste que las tarifas de los servicios públicos o el valor del dólar están atrasados, pocos ponen el acento que los salarios y los ingresos de la gente ocupada muestran también un considerable retraso.

El desfase surge de las propias cifras oficiales del INDEC que proyectadas a todo el país marcan, para el tercer trimestre de este año, que la mitad de las 16.100.000 personas ocupadas gana menos de $ 4.000 por mes. Son personas que están ocupadas como obreros, empleados, profesionales, o por cuenta propia, tanto registrados como no registrados ante la Seguridad Social, de acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC difundida ayer.

Que se respete el reglamento escolar

CIUDAD DE BUENOS AIRES        

 

(AW) La inscripción online es un fracaso: esto no es una simple declaración del sindicato que no firma los acuerdos con el macrismo. Es una realidad palpable que se evidencia en cada barrio donde las familias se agolparon en la puerta de las escuelas para corroborar que sus pibes se quedaron en la vereda, en cada escuela en la que los docentes se miran desconcertados ante listados que asignan vacantes que no existen en cursos superpoblados o muestran listas de cinco nombres en grados que podrían tener hasta veinte. El fracaso de la inscripción online lo gritan las familias en la calle, lo tratan de disimular los funcionarios con excusas inverosímiles, lo reconocen golpeándose el pecho los mismos legisladores supuestamente opositores que votan año tras año los presupuestos que privatizan el sistema educativo. Viernes 20-12. Ademys convoca a concentrar en la Jefatura de Gobierno porteña a las 14hs en Av. De Mayo y Bolívar

El atraso salarial en la Argentina

Artículo de Guillermo Pajoni.

Para abundar más en la situación de atraso salarial y los ingresos populares, traemos a consideración un reciente trabajo realizado en la Fisyp[1], dando cuenta sobre información que brinda la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC para el segundo trimestre de 2013. 

Tabla I - Trabajadores registrados y no registrados

Trabajadores ocupados plenos y registrados	49,37%
Trabajadores registrados con menos de 35 horas semanales	15,76%
Subtotal trabajadores registrados	64,97%
Trabajadores no registrados	35,03%
Trabajadores no registrados con menos de 35 horas semanales	17,13%
Trabajadores no registrados con 35 horas o más por semana	17,74%

Fuente: Fisyp sobre datos EPH, INDEC.

La información remite a la situación de los trabajadores asalariados. Los elocuentes datos sobre la precariedad laboral (Tabla I) señalan que solo el 49,37% de los trabajadores son ocupados plenos y registrados, ya que entre los trabajadores registrados el 15,76 trabaja menos de 35 horas semanales. Así, solo el 64,97 figuran como registrados, siendo el resto, un 35,03% los trabajadores no registrados. Entre estos, un 17,13% trabaja menos de 35 horas y un 17,74% trabajan 35 o más horas semanales. En la misma información se destaca que el 54,21% de los trabajadores registrados gana menos de $5000 y por ende el 45,79% percibe más de esa suma, tal como destaca la Tabla II.

DECLARACIÓN DE LA GREMIAL DE ABOGADOS ANTE LA CONDENA A LOS TRABAJADORES DE LAS HERAS

Desde Abogados en Cooperativa compartimos la posición de los compañeros.

 

18 de diciembre de 2013 a la(s) 19:00

Ante el arbitrario e infundado fallo que condena con las más altas penas a los trabajadores de Las Heras, manifestamos:

La continuidad de nuestra más absoluta solidaridad y la puesta a disposición de los imputados y sus defensas a fin de que cuenten con nuestra asociación, con nuestros colegas y con todo el apoyo irrestricto que podamos dar para lograr la absolución de los compañeros.

Asimismo repudiamos el fallo –en mayoría- condenatorio, por infundado, carente de solvencia técnica y sin ningún elemento probatorio material que pueda respaldar semejante arbitrariedad que no sea su propia subjetividad e intereses políticos.