Trabajadores de Aluar lograron mejorar la paritaria de la UOM

El acuerdo se selló en Puerto Madryn luego de la conciliación obligatoria del Ministerio de Trabajo de la Nación. Será instrumentará con un “premio grupal” sumado a montos fijos y ticket canasta.

La conciliación obligatoria que el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó en el conflicto suscitado entre la Unión Obrera Metalúrgica y la empresa Aluar, que derivó en la parálisis de la producción y el despido de un número importante de trabajadores, arrojó resultados favorables.

La renuncia a tus derechos como trabajador no puede presumirse

En  el fallo "Recurso de hecho deducido por la parte actora en la causa Romagnoli, Dante c/ Acindar S.A. si cobro de pesos – laboral del 30/06/2015 la Corte Suprema ha confirmado su doctrina en torno a la interpretación que se realice respecto del prinicipio de irrenunciabilidad por el cual se entiende que los derechos de los trabajadores no son renunciables por éstos.

En el caso, el trabajador que además padecía de una incapacidad laboral, frente a la ruptura de la relación de trabajo había discutido y acordado con la empresa el pago de una gratificación. Esta gratificación que el trabajador había convenido no involucraba para éste la indemnización por la incapacidad laboral sufrida. Para la empresa, la gratificación entendía, involucraba todo.

El trabajador reclamó judicialmente la indemnización con causa en la incapacidad laboral. La Corte Suprema, finamente resolvió que debía ser indemnizado por ella, pues la gratificación convenida sólo podía entenderse en relación a la ruptura de la relación de trabajo.

La Corte afirmó que tiene raigambre constitucional la obligación de indemnizar al trabajador accidentado o víctima de una enfermedad profesional, así como la necesidad de que la reparación satisfaga, al menos, la pérdida de ingresos o de capacidad de ganancia sufrida. En consecuencia, considera que lo resuelto por los jueces previamente debe ser dejado sin efecto dado que admitió la validez de un acuerdo extintivo sin examinar debidamente si lo estipulado importaba la renuncia al derecho cuyo amparo se requirió y que contaba con especial tutela constitucional.

Fuente: Infojus

recurso_de_hecho_deducido_por_la_parte_actora_en_la_causa_romagnoli,_dante_c._acindar_sa_s._cobro_de_pesos_laboral.pdf

QUE NO TE DESCUENTEN EL DÍA DE PARO

Más allá del acuerdo o no respecto de las causas del paro, ningún trabajador puede ser afectado en su salario por su intención de parar o por no poder llegar a su trabajo. Nuestros argumentos al respecto:

1. No hubo declaración de ilegalidad de la huelga por parte de la Justicia
2. No intimaron fehacientemente a los trabajadores para que retomen sus actividades
3. Si los locales y empresas no abrieron por el paro o lo hicieron parcialmente, demuestran que la huelga fue un motivo de fuerza mayor que excede la decisión individual, en los gremios que no participaron de la medida.
4. La mayoría de los sindicatos con inscripción gremial de nuestro país adhirió a la medida.
5. La huelga es un derecho constitucional supuestamente garantizado a los trabajadores, que si no pudieran realizar paros, o no cobraran por los mismos, se verían cercenador de dicho derecho.

Como el acatamiento fue inmenso y se vuelve a debatir el poder de la clase trabajadora, apostamos a que se deban ampliar los derechos de reclamo para que mejores sus condiciones de vida, que evidentemente tienen un límite breve en el programa
de los gobiernos y empresarios.
La forma de reclamar que no te descuenten el día será con tus compañer@s de trabajo, no es recomendable hacerlo individualmente.

Pero en el caso de que te lo descuenten, se puede reclamar la devolución del mismo.
Ante cualquier duda, consultanos.

TIPS PARA QUE DEFIENDAS TUS VACACIONES LABORALES

Desde Abogados En Cooperativa, saludamos la iniciativa impulsada por ATE y CTA para que se sancione una ley que amplíe en el ámbito de las licencias laborales, los supuestos relacionados con los casos de violencia de género.

Que no te descuenten salario por el día de Paro

LAS HERAS: Cómo se “armó” la causa contra los trabajadores

Campaña por la libertad de los compañeros

 

(APL)“ Había gente en la parroquia porque tenían miedo de que se los llevaran. Porque la metodología era la metodología represiva de los años de plomo de la dictadura. Te agarraban a uno y lo torturaban para que dijera a quién tenía al lado esa noche. Es increíble pero pasó. Y ahora los que lo están pagando son los obreros, los más pobres”. Palabras contundentes del párroco de Las Heras, Luis Bicego. De ese modo, lo que en verdad se probó durante el juicio es que hubo torturas para arrancar “confesiones”. Así se armó la “causa” y así lo revela este informe del Centro de Profesionales por los Derechos Humanos que demuestra la inocencia de cuatro trabajadores condenados a perpetua: José Rosales, Inocencio R. Cortés, Maximiliano Padilla y Hugo Humberto González. La Presidenta de la Nación, Dra. Cristina Fernández de Kirchner, en su discurso ante la Asamblea Legislativa del 1 de marzo de 2014, transmitido a todo el país mediante la cadena nacional, justificó la escandalosa condena que, en un fallo dividido, recibieron los petroleros. Como planteó el escritor Osvaldo Bayer, este caso es comparable con el de los Mártires de Chicago, que también habían sido acusados falsamente de matar a un policía. La justicia norteamericana reconoció el error cien años después. Para los petroleros de Las Heras aún no es tarde. Solidaridad y lucha para la libertad.

 

Por Ce.Pro.D.H.

Los petroleros de Las Heras condenados a cadena perpetua son inocentes

Sumario del juicio y de la sentencia

ATE CUMPLE 89 AÑOS DE VIDA

Navidad en lucha en la puerta de la fábrica

Continúa el acampe en la puerta de la fábrica de lxs trabajadorxs de empresa Mónica Mariel Bolo, ubicada en Zañartu 607, CABA. 85 familias reclaman la reincorporación de lxs trabajadorxs despedidxs. La fábrica cerró adeudandoles 2 meses de sueldos a todxs ellxs.

Comunicado de los trabajadores de la empresa Mónica Mariel Bolo.

Estimados vecinos del barrio:

Los trabajadores de la empresa Mónica Mariel Bolo, ubicada en Zañartu 607, que fuimos estafados por la dueña, donde dejaron a 85 familias en la calle a dos semanas de las fiestas adeudándonos dos meses de sueldo y violando nuestros derechos laborales, impidiendo el ingreso a nuestra fuente laboral sin previo aviso.

A partir de esto decidimos acampar en la puerta de la fábrica en resguardo de la fuente laboral como garantía de que nos pague lo que nos debe. Como no tenemos ninguna respuesta de la dueña de la fábrica ni de las marcas para las que trabajábamos (Montagne, Cheeky, Prestige, Stone) estamos obligados a continuar con el acampe donde pasaremos noche buena con nuestra familias.

Salario para las fuerzas del orden represivo y no para las clases trabajadoras

Continúa la medida de fuerza de los trabajadores del SAMIC Eldorado nucleados en la Seccional 30 ATE Eldorado, que definiera ayer paro para los días jueves y viernes con la exigencia de un 35% de aumento salarial y un bono para fin de año, en un panorama marcado por el aumento otorgado por el gobierno de la provincia a la Policía de Misiones hace pocos días.

"No es aceptable que en éste contexto el gobierno en Misiones dé un aumento solamente a la policía y no tenga propuesta para los sectores legitimados en su condición de clase, la de los trabajadores"

La asamblea desarrollada el día de hoy revalidó el plan de lucha y no se levantaría la medida sin respuesta de mejora salarial.

Los directivos del SAMIC Eldorado brindaron una conferencia de prensa ésta mañana dónde reconocen el conflicto. 

Desde la cartera de Salud, el Ministro Herrera Ahuad planteaba el día de ayer la imposibilidad de otorgar un 35% de aumento tal como reclaman los trabajadores, sin embargo no cerró la posibilidad de una propuesta aclarando que la decisión está en manos del Gobernador Maurice Closs. 

La Seccional ATE Eldorado lleva al frente el conflicto y existe una alta adhesión de la comunidad y de distintos sectores sociales.  

A modo de análisis, Alejandro Carballo Sec. Gral Adjunto de la Seccional 30 afirma: "Ésta pelea es una pelea por una mejora salarial real, y se da en el marco de una situación política nacional donde está a la vista qué sectores reaccionarios, como la institución policial, pretende plantear postura sindical cuando es la misma institución que reprime a los trabajadores. Por eso no es aceptable que en éste contexto el gobierno en Misiones dé un aumento solamente a la policía y no tenga propuesta para los sectores legitimados en su condición de clase, la de los trabajadores y en ese marco a los trabajadores de la Salud. La pelea que se esta dando en el norte de la provincia es una demostración de que se puede plantear discusión salarial atendiendo a las necesidades de los trabajadores sin alimentar a los sectores reaccionarios y sin ser cómplices de los sindicatos que en éste momento se olvidaron de las necesidades provinciales de los trabajadores y la primer conquista es esa, es la demostración de que se puede y debe construir la coherencia".

El hospital vacío y los trabajadores frente al hospital, "Sigue la pelea y la voluntad de todos es culminar con una mejora salarial" asevera Ramón Ariste, Sec. Gral. de la Seccional 30 ATE Eldorado. 

Contactos: 

Ramón Ariste Sec. Gral. Seccional ATE Eldorado - 3751 531581

Alejandro Carballo Sec. Gral. Adjunto Seccional ATE Eldorado - 3751 579329

La justicia ordenó la reincorporación de Eduardo Toro y María Ugarte

El pasado viernes 22 de noviembre el Poder Judicial de la Nación ordenó a la empresa textil Elemento reincorporar en el plazo de 48 horas a los trabajadores, despedidos en forma discriminatoria y persecutoria, Eduardo Toro y María Ugarte, ambos trabajadores de Textil Elemento.

Eduardo y María fueron despedidos por organizarse gremialmente en la empresa, que trabaja para Cheeky, de la esposa del jefe porteño Mauricio Macri

Un triunfo de la gran campaña solidaria

Textil Elemeto:  La justicia ordeno la reincorporación de Eduardo Toro y María Ugarte.

El viernes 22 de noviembre el Poder Judicial de la Nación ordenó a la empresa textil Elemento reincorporar en el plazo de 48 horas a los trabajadores, despedidos en forma discriminatoria y persecutoria, Eduardo Toro y María Ugarte. El otorgamiento de la medida cautelar (Expediente N° 62134/13) solicitada por la diputada nacional electa Myriam Bregman y Matías Aufieri, miembros del Centro de Profesionales por los Derechos Humanos (CeProDH), con el apoyo del Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS), es categórico en garantizar la actividad gremial de los trabajadores que fueron despedidos ilegalmente por organizarse tras las graves quemaduras que sufriera Marina Bobarín meses atrás en medio de los maltratos sufridos y posteriormente realizando asambleas y paros.

Basta de despidos indiscriminados en Disco, Vea y Jumbo

REPUDIAMOS ENÉRGICAMENTE LA POLÍTICA DE JUMBO DE PERSEGUIR, DISCRIMINAR Y DESPEDIR ARBITRARIAMENTE A CIENTOS DE TRABAJADORES

Los trabajadores de DISCO, VEA y JUMBO venimos sufriendo todo tipo de persecución y despidos arbitrarios. Año tras año, especialmente en épocas de fiesta, JUMBO viene despidiendo despiadadamente a cientos de trabajadores en todo el país, pero a partir de las elecciones del 27 de Octubre donde variantes patronales salieron ganadores, la empresa se ha sentido aún más fortalecida, despidiendo a más de 75 compañeros/as en Capital Federal en tan sólo dos semanas, sin contar con los despidos en locales de Gran Buenos Aires. Despidos con acusaciones falsas, algunos “sin causa” y despedidos estando de licencia médica. Somos perseguidos/as y despedidos/as por defender nuestros derechos a la licencia médica, porque la empresa nos exige trabajar aún enfermos, otros fueron y son perseguidos porque han participado activamente de asambleas, actividades sindicales y políticas.

JUMBO CENCOSUD no quiere que los trabajadores/as nos organicemos democráticamente, ni llevemos a la práctica nuestro derecho a decidir en asambleas, nos quiere divididos para que no podamos defendernos.

Movilización al Ministerio de Trabajo por el doble aguinaldo y la reapertura de paritarias

Ningún despido ni suspensión, Abolición del impuesto al salario, basta de precarización y tercerización laboral, fuera los topes de las asignaciones familiares, Basta de perseguir a los luchadores, Absolución de los petroleros de Las Heras. El plenario realizado en el SUTNA San Fernando reunió una cantidad record de delegados y representaciones sindicales. Este reagrupamiento del clasismo ha decidido movilizarse desde el Obelisco al Ministerio de Trabajo el próximo 29 de noviembre a las 17 horas.

CONDENAN A SIETE MESES DE PRISIÓN A UN ACTIVISTA GREMIAL DE LA LÍNEA 60

Buenos Aires, 12 de noviembre de 2013

                                         

En el día de hoy la jueza a cargo del Juzgado Correccional nº 2 de Campana, condenó a Marcos Siriscevic, chofer de la línea 60, a 7 meses de prisión de efectivo cumplimiento, en un caso más de judicialización de la protesta social y persecución a la lucha de los trabajadores.

         El trabajador y activista sindical Marcos Siriscevic había sido despedido arbitrariamente en marzo del año 2012 por motivos gremiales, en el marco general de la persecución de la patronal hacia los trabajadores y delegados de la línea 60. En esa situación, el trabajador siguió concurriendo a la cabecera que la empresa tiene en Ingeniero Maschwitz a reunirse con los delegados en la Sala Gremial. Cabe destacar que desde que fue despedido la empresa siempre consintió que Siriscevic ingrese a la Sala Gremial. Es más, todavía está en trámite el juicio de reincorporación iniciado por el compañero, donde se persigue la nulidad del despido por haber sido una represalia por su actividad sindical.

Sancionan a trabajadores del subte por el paro en la linea A

El jefe de gabinete porteño le apuntó a los metrodelegados por el paro de 48 horas en la línea A, que hoy funciona con normalidad. "No hay justificación para dejar a la gente a pie", afirmó. Señaló que el boleto debería costar 7 pesos y confirmó que habrá una "tarifa social".

En declaraciones a radio La Red, Rodríguez Larreta respondió que habrá sanciones para los metrodelegados, que hoy levantaron la medida de fuerza. "No podemos justificar cortes así, sin avisarle a la gente, de la peor manera. No hay justificación para dejar a la gente a pie", aseguró el funcionario, aunque sin dar detalles de las sanciones.

Impiden la reincorporación de trabajadores de la Ciudad

Este miércoles 30 de octubre, la patota del SUTECBA cerró el portón del ex Hospital Rawson e impidió el ingreso de los delegados de ATE que hoy retomaban sus tareas luego de un largo conflicto.

Comunicado de prensa:

Patota del SUTECBA impide el ingreso a los Delegados del Programa Buenos Aires Presente (BAP)

En nombre y representación de la Asociación Trabajadores del estado, Consejo Directivo Capital Federal, nos dirigimos a los medios de prensa y a la comunidad en general para comunicar lo siguiente:

Este miércoles 30 de octubre, la patota del SUTECBA cerró el portón del ex Hospital Rawson e impidió el ingreso de los delegados de ATE que hoy retomaban sus tareas luego de un largo conflicto.

¡Proletarios de todo el mundo, uníos! (pero como yo les digo)

La Ley de Asociaciones Sindicales, del año 1988, es claramente el fruto de una transacción entre el entonces presidente Alfonsín y el PJ, que dominaba el Congreso. Si bien comienza diciendo grandilocuentemente que “la libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales”, la regulación que hace del funcionamiento y existencia de los sindicatos pone en tela de juicio su proclamado carácter democrático. Red Eco Alternativo.

(Darío Schapochnik – Red Eco) Argentina - La ley 23.551 (Asociaciones Profesionales) reconoce el derecho de todos los trabajadores a constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse; reunirse y desarrollar actividades sindicales; peticionar ante las autoridades y los empleadores; participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Sin embargo, pese a pregonar a los cuatro vientos la libertad sindical, esta ley distingue entre dos tipos de asociaciones sindicales: las simplemente inscriptas (que son las que cumplen con los requisitos formales que exige la Ley), y las que tienen personería gremial. Estas últimas son las que, además de los requisitos formales, reúnen el mayor número de afiliados.

Constituir un sindicato es una odisea

 por Horacio Meguira @horaciomeguira  Director del Departamento Jurídico de la CTA

Es evidente que los trámites de Inscripción de un sindicato tardan cada vez más. El Ministerio de Trabajo de la Nación dilata los tiempos para que las nuevas organizaciones sindicales no tengan la mínima legalidad. De esta manera "la contra" no puede organizarse.

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Este sencillo movimiento, avalado por la impunidad con que acciona el ministro Carlos Tomada, impide el desarrollo de los que tienen la carta "marcada". Para los sindicatos que no son adictos al "modelo", ni justicia.

Por qué se celebra hoy el Día del Empleado de Comercio

Este 26 de septiembre se celebra en Argentina el Día del Empleado de Comercio. Además de ser feriado para los trabajadores del rubro, el objetivo que tiene esta jornada es reivindicar los derechos de las personas que realizan su trabajo en los negocios o centros comerciales de todo el país.

Esta fecha fue establecida en año 2009 al modificarse el artículo 76 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. Sin embargo, no fue elegida al azar. Este día, pero de 1934, se sancionó la Ley 11.729 que modificaba del artículo 154 al 160 del Código de Comercio.

Conferencia de prensa para anunciar medidas de fuerza

La coordinadora de trabajadores ferroviarios, convoca a una conferencia de prensa mañana jueves 19, luego de la audiencia convocada para ese día. Manifiestan que si se vuelven a desconocer sus reclamos, por los más de 200 despidos y la precarización laboral que sufren, como ya paso en la audiencia anterior, informaran sobre las medidas de fuerza, que afectaran el servicio ferroviario.

COMUNICADO DE PRENSA

La Coordinadora de Tercerizados Ferroviarios anunciará nuevas medidas de fuerza

La asamblea de la Coordinadora de Tercerizados Ferroviarios convoca a todos los medios a una conferencia de prensa a realizarse el jueves 19 del corriente, a las 16hs., en las puertas del Ministerio de Trabajo (Alem 650, CABA), tras la última audiencia que se realizará ese día con los funcionarios y los empresarios de las tercerizadas ferroviarias, la Ugofe y la Ugoms.

En la primera de estas audiencias, sólo se presentaron los trabajadores, quienes comprobaron una vez más la nula voluntad política de los funcionarios del Ministerio de hacer sentar a una negociación seria a los responsables de más de 200 despidos y la precarización laboral que sufrimos. En oportunidad de nuestro intento de corte de las vías del Mitre en San Isidro el 5 de setiembre pasado, ya habíamos padecido de parte del ministro de Interior y Transporte el rechazo a nuestros reclamos y la negativa a reconocernos como ferroviarios, a pesar de tantos años que hemos trabajado sobre las vías y las formaciones.

De repetirse esta situación en la audiencia del jueves, la conferencia de prensa será la oportunidad de anunciar nuevas medidas de lucha que afectarán los servicios ferroviarios. Una vez más nos disculpamos ante los sufridos usuarios por los trastornos que se pudieran ocasionar y pedimos comprensión frente nuestro elemental reclamo de recuperar los puestos de trabajo.

Coordinadora de Tercerizados Ferroviarios

Comunicación:

Sebastián Amaya: 1537396732, Delegado de Hunter

Matías Chávez: 1557385288, Delegado de Herso

Francisco Correa: 1537885184, Delegado de Comsa

César Gómez 1559056835, Delegado de cooperativa ferroviaria oeste