Mal antecedente sobre un despido con causa

La Justicia rechazó el reclamo de un empleado que fue cesanteado sin derecho a una indemnización por insultar a sus empleadores al llamarlos “estafadores”.

La Cámara laboral rechazó el reclamo de un trabajador que fue despedido con causa (sin derecho a una indemnización) cuando, preso de un rapto de furia, denunció a los gritos que sus jefes eran estafadores y explotadores, además de insultarlos con gruesos epítetos.

La Sala V del tribunal, con las firmas de los jueces Oscar Zas y María García Margalejo, confirmó así el despido dispuesto por la Droguería Progen contra uno de sus empleados, a raíz de los hechos ocurridos el 16 de noviembre de 2006.

Ese día, según el telegrama de despido, el trabajador ofuscado procedió a alterar el establecimiento negándose injustificadamente a cumplir con sus tareas en el depósito e incitando a sus compañeros a imitarlo en su accionar creando un clima de alboroto y turbando la disciplina imperante, según informó la agencia DyN.

Los testigos que declararon en la causa explicaron así lo ocurrido: el empleado fue al call center gritando e insultando a la empresa y a su jefe directo, quejándose de la explotación.

"Fueron insultos muy fuertes que expresaban que en la empresa lo explotaban", dijeron los testigos.

El exaltado trabajador se refería a uno de sus jefes con insultos y arengaba a sus compañeros: "Cómo pueden seguir acá?".

Los camaristas consideraron que el empleado se negó, de hecho, a cumplir sus tareas, ya que no prestó servicios durante un importante lapso durante el cual, además, agredió verbalmente acompañeros y superiores.

La referida actitud del empleado constituyó un grave incumplimiento contractual que, unido a su escasa antigüedad allí, justificó la decisión rescisoria adoptada por la empresa, resumió el fallo.

Los jueces también descartaron el horario laboral de once horas denunciado por el despedido, que la empresa redujo a sólo cinco al contestar la demanda.