Las empresas prevén otorgar un ajuste salarial promedio del 25%

Nota de Clarin.com Este aumento es lo que les gustaría dar.

RECURSOS HUMANOS LAS REMUNERACIONES AL PERSONAL JERARQUICO

Serán más uniformes para toda la dotación y la mayoría dividirá la suba en dos partes a lo largo del año. Inflación y Ganancias, las claves.

PorMARIANA PERNAS ESPECIAL PARA CLARIN

  

Paritarias y Ganancias. Son las dos variables que incidirán en el monto de los aumentos salariales, coinciden los especialistas.

Un ajuste salarial promedio en torno del 25% es la meta que las empresas están proyectando alcanzar este año al momento de pagar a sus empleados dentro y fuera de convenio. Aunque algunas variables de peso aún no se han definido, como el resultado de las negociaciones paritarias y una eventual modificación del tope en Ganancias, las compañías ya elaboraron sus estimaciones, que en principio quedarían igual o por debajo de la inflación proyectada por la mayoría de los economistas.

Entrevistados por iEco, especialistas en remuneraciones coincidieron en que los porcentajes de incremento salarial serán más uniformes entre los distintos sectores de la economía y tenderá a converger el monto de ajuste que se aplique al personal dentro y fuera de convenio. Sobre la modalidad de otorgamiento de los ajustes a la población fuera de convenio, de acuerdo con Marcela Angeli, directora de la consultora Towers Watson, el 65% de las empresas –sobre un relevamiento de 200 compañías—dará este aumento en dos oportunidades. “Al igual que en 2012, durante los primeros meses del año se otorgará el 70% del aumento. El resto se aplicará en los últimos cuatro meses”, señala.

La especialista de Towers Watson agrega que el 15% de las empresas encuestadas dijo que pagará un incremento igual para toda su dotación fuera de convenio, mientras que un 55% recurrirá a un “mix”, con un ajuste general básico que estará en torno del 15% y 18% para todos sus empleados fuera de convenio, y luego aplicará un porcentaje diferencial en función del mérito y el desempeño individual.

Con esta visión coincide Valeria Bohorquez, consultora de Mercer, para quien las empresas dividirán el ajuste en dos pagos. “Entre marzo y abril otorgarán un primer ajuste, en promedio del 17% y 18%; y después, en septiembre y octubre, brindarán un segundo incremento, en promedio del 9% y 10%. En general, las empresas se resisten a dar ajustes iguales para todo su personal, pero la inflación da poco margen para repartir de acuerdo con el merito”, dice Bohorquez.

La inflación es un factor que deja poco margen para diferenciar entre los distintos puestos. Pero la consultora de Mercer destaca que en los últimos dos años se ha vuelto a recompensar a directores, gerentes senior y gerentes, cuyos porcentajes de ajuste fueron inferiores a los del resto de la dotación.

Según una encuesta de la consultora RB Value realizada para iEco sobre 80 empresas de industria y servicios, el 70% de la muestra prevé dar ajustes de entre el 20% y el 25% para su personal fuera de convenio, en tanto que el 17% estima incrementos que variarán entre el 26% y el 30%. Y sólo el 7% de las compañías encuestadas proyecta subas de entre el 15% y el 19%. Los criterios para determinar los ajustes salariales al personal fuera de convenio son, según indica Oscar Banegas, de la consultora Hay Group, “mérito, competitividad de mercado y costo de vida”.

Cierre de convenio Pero lo cierto es que lo que se defina para el personal fuera de convenio se encuentra influenciado por los resultados de las negociaciones paritarias, para las que el Gobierno insiste en que no superen el 20%, algo que pocos creen que se pueda cumplir. “Para que haya un ajuste menor para personal convencionado en torno del 20%, debería actualizarse el mínimo no imponible de Ganancias”, interpreta Banegas.

Patricio Ricci, analista de Aon Hewitt, coincide en que la suba al tope en Ganancias predominará en las discusiones salariales: “Las paritarias seguramente terminarán acordando, en promedio, alrededor del 25%. Será un porcentaje inferior al 30% que se venía negociando años anteriores”, dijo.

Para el personal dentro de convenio colectivo, según el relevamiento de RB Value, el 61% de las empresas prevé otorgar un ajuste que estará alrededor del 21% y el 25%, mientras que el 35% estima aplicar incrementos que oscilarán entre el 26% y el 30%. “La mayoría de las empresas negocian con los sindicatos entre dos y tres ajustes en el año, destacó Guillermo Heredia, socio de RB Value.

El solapamiento salarial entre el personal dentro y fuera de convenio parece haberse atenuado durante el último año y, se estima, en 2013 sucederá algo similar. Según una encuesta de PwC sobre una muestra de 179 compañías, el 62% experimenta esta situación. Florencia Deverill, Managing Director del área People and Change de PwC Argentina, describe cuáles son las principales conclusiones del estudio. “El 42% de las compañías otorgó ajustes puntuales; el 29% aplicó los mismos incrementos (acordados por paritarias) al personal fuera de convenio, y el 15% dio aumentos salariales mayores para acompañar el porcentaje cerrado por convenio”, señaló la experta. La ejecutiva añade que “un 10% de las empresas incrementó los beneficios” como para compensar el solapamiento.

Fuente: http://www.ieco.clarin.com/economia/empresas-preven-otorgar-salarial-promedio_0_854914713.html