Gran Victoria de la Agrupación Transparente en Felfort

Buenos Aires, 27 de marzo de 2013 (http://leonehuen.wordpress.com/).-

Los trabajadores/as de la fábrica de chocolate reforzaron la confianza a la Comisión Interna que renovó a sus integrantes para ponerse al frente de las demandas de los trabajadores por un nuevo periodo de dos años. En una reunión especial para festejar este nuevo triunfo, conversamos con los cinco delegados electos quienes contaron lo acontecido en torno a las elecciones y las expectativas en relación a las distintas demandas que están planteadas desde los trabajadores y la posición de la empresa ante ello. Las elecciones se realizaron el lunes 11 de marzo en las instalaciones de la fábrica Felfort cuyo resultado final fue de 74 votos para la Lista 1, que responde al sindicato de la alimentación y 244 votos para la Lista 2 de la Agrupación Transparente. 

Los cinco integrantes de la nueva Comisión Interna de los trabajadores de la fábrica de chocolates Felfort

Este triunfo es destacable, no solo por el margen del resultado, sino también porque es consecuencia de un trabajo de organización cotidiana que viene dese hace mucho tiempo. Así lograron vencer a las maniobras de un sindicato poderoso como es el que dirige por Rodolfo Daer y a las presiones de los propietarios de una poderosa empresa perteneciente a la familia de Ricardo Fort.

La nueva comisión Interna asumirá sus funciones el primero de abril y nuevamente tendrá al frente al delegado Rodolfo Vidal, pero en esta nueva etapa estará acompañado, no solo por los delegados que lo respaldaron en las distintas conquistas que fueron obteniendo en los últimos tiempos, sino que se sumarán nuevos compañeros organizados en la agrupación que él mismo integra. Al referirse a su punto de vista respecto al resultado de las elecciones, éstas fueron sus palabras:

R. V. - Para lograr este triunfo fue importantísimo el apoyo de los compañeros y compañeras, porque para superar el fraude de la patronal tuvimos el apoyo incondicional de ellos que desde sus puestos de trabajo nos fueron informando de todas las movidas que había preparado la lista opositora que se conformó con la única finalidad de no dejarnos ganar a nosotros y no para defender los derechos de los trabajadores.

Este triunfo fue un trabajo de mucho tiempo anterior a las elecciones y también en los días previos donde tuvimos que conformar nosotros mismos la lista de compañeros en condiciones de poder votar porque no nos dieron los padrones con anticipación. Tampoco sabíamos a qué hora iba a ser la elección ni donde se iba a realizar; es decir no teníamos ninguna información concreta. Fue una campaña de ellos para que la gente no fuera a votar para disminuir la diferencia de votos porque sabían de antemano que las selecciones la tenían perdida.

Laura Rojas es delegada que representa a las mujeres trabajadoras que son mayoría en la fábrica. Laura detalló las demandas para el sector femenino que aún quedan pendientes de respuesta, muchas de ellas encuadradas en la campaña Igual salario Por Igual Trabajo(1).

L. R. -Yo hace dos años que integro la Comisión interna y voy a seguir por dos años más que lo tomo como una buena experiencia dentro de la fábrica. Para nosotras aún faltan muchas cosas por resolver como por ejemplo el día femenino que en esta fábrica no lo da, pero que estaría muy bueno para las compañeras.

También otro tema importante pendiente es el de la guardería dentro de la fábrica o una ayuda económica en ese sentido para que así las compañeras que tienen hijos pequeños tengan un lugar seguro con quien dejarlos, que no sea como ahora que muchas mamás no vienen a trabajar porque no tienen con quien dejar a sus hijos, encima la empresa toma represalias contra ellas cuando faltan.

Las categorías son importantísimo porque las maquinista no permanecen fija en una máquina, sino que hoy las mandan a un lugar y mañana les mandan a otro lado, cosa que es una responsabilidad muy grande para ellas y es justo que las compañeras tengan la categoría de oficial, no solo porque se lo merecen sino porque está dentro de sus derechos laborales. Hoy hay una sola compañera a la que se le paga la categoría de oficial cuando hay más de 50 compañeras que deberían estar cobrando esa categoría. Además todos estos reclamos representa un monto importante de dinero de las compañeras que se lo queda la empresa.

Oscar Salto viene todos los días desde la localidad de Merlo hasta la calle Gascón 329 de la Capital Federal donde está ubicada la empresa Felfort para escuchar y hacer oír los reclamos de los trabajadores. Él fue reelecto como delegado por sus compañeros con quienes se dispone a transitar un nuevo ciclo para alcanzar las conquistas postergadas.

O. S. - La perspectiva que yo veo con mis compañeros de la comisión Interna y el resto de los trabajadores es la mejor, pero hay que ser consientes de que la patronal es dura. Encima no sé si el jefe de personal no les pasa nuestros mensajes a la patronal o qué es lo que pasa. Lo cierto es que ellos son duros. Ahora dicen que quieren tener un acercamiento con nosotros pero seguramente nos van a querer coimear. Para ellos eso significa "diálogo".

Franco Idoeta se incorporará a la nueva Comisión Interna el primero de abril pero hizo "sus primeras armas" el mismo día que transcurrieron las elecciones ayudando a impedir las maniobras de la lista 1 que él las califica como fraude.

F. I. - En primer lugar quiero reconocer la reacción de los compañeros cuando nosotros denunciamos que el sindicato no nos quería dar el padrón para poder votar; algo totalmente insólito. El padrón pretendía ser propiedad privada del sindicato, pero los compañeros, indignados, salieron a votar masivamente para que no se concretara el fraude. Después la indignación fue de los compañeros contratados porque la lista de la burocracia quería que voten los hijos de los Fort, que estaban en la fila listos para vota. También querían que voten los supervisores pero no querían que voten los contratados que tienen los mismos derechos que nosotros, los explotan igual que a nosotros y el sindicato les descuentan la cuota sindical igual que nosotros. Así fue que entre todos derrotamos el fraude que armaron desde el sindicato.

Otro de los nuevos integrantes de la Comisión Interna es Walter Mendoza que será delegado del turno noche y representa a un sector que está decidido a enfrentar una nueva etapa dentro de la fábrica.

W. M. - El sector donde yo trabajo está fuerte con nosotros, ahí no quieren diálogo, quieren ir directamente al paro porque la gente está cansada de tantas letras. Concretamente los compañeros quieren ganar más plata porque el sueldo no les alcanza. Pero primero nosotros vamos a ir a esa mesa de diálogo donde plantearemos los reclamos de la gente y escucharemos la respuesta que nos de la patronal y luego hablaremos con el resto de los trabajadores para ver que decisión vamos a tomar.

Las elecciones que se produjeron dentro de la fábrica de chocolate Felfort podrían ser consideradas como intrascendentes pero contiene una importancia sustancial porque, teniendo en cuenta la situación que se vive en la mayoría de los establecimientos industriales donde la representación gremial casi siempre le da la espalda a los reclamos de los trabajadores, en este caso la Comisión Interna de Felfort está integrada por delegados que vienen de obtener importantes conquistas para los trabajadores como las distintas sumas de dinero adicionados al salario, la efectivización de centenares trabajadores contratados con más de seis meses de antigüedad, el despido de supervisores que acostumbraban a humillar a las trabajadoras etc. A esto se suma que los nuevos delegados integran la agrupación Transparente que en las últimas elecciones en el sindicato de la alimentación, STIA, tuvo un rol fundamental en el logro de una lista de unidad que obtuvo más del 40% de los votos como Lista Bordo. Razones suficientes para prestar atención, tal vez, a una nueva forma de organizarse por parte de los trabajadores y que podría servir como ejemplo a quienes estén buscando renovar a sus representantes. Las últimas palabras de Rodolfo Vidal al término de aquella reunión están orientadas en este sentido.

R. V. -Nosotros queremos dialogar pero todo tiene un límite. Qué mejor ejemplo de diálogo que las maestras que enseñan a nuestros hijos y sin embargo todos los años tienen que salir a luchar. Para finalizar queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de Felfort que depositaron la confianza en nosotros porque la herramienta más fuerte que podemos tener para luchar por nuestras reivindicaciones es el apoyo de los trabajadores y nosotros vamos a hacer lo que ellos decidan.

Contactos:

Rodolfo Vidal: Cel: 15-6168-7855

Franco Idoeta: 11-5119-0139

( 1) Igual Salario por Igual Trabajo

Fuente: http://www.agenciawalsh.org/aw/index.php?option=com_content&view=article&id=10367&Itemid=81