No a la discriminación laboral en función del género

En este fallo la justicia le da la razón a una trabajadora.

Acoso moral. Discriminación laboral. Daños y perjuicios. Admite el reclamo de una trabajadora contra su empleador orientado al cobro de una indemnización que repare los daños y perjuicios atribuidos al padecimiento de violencia de género y acoso moral en su trabajo, debido a que fue discriminada por el mero hecho de ser mujer, negándosele por ese motivo un ascenso laboral. 

Considera que la situación de discriminación padecida por la actora se encuadra dentro del fenómeno que los estudios de género denominan procesos de segregación ocupacional vertical, manifiestos en la baja participación de mujeres en los niveles más altos de responsabilidad. 

Agrega que la eliminación de los roles estereotipados de varones y mujeres constituye una obligación del conjunto de la sociedad y, en consecuencia, también pesa sobre las org anizaciones empresariales que tienen el deber de hacer más equitativas e incluyentes sus propias estructuras funcionales, objetivo que no podrá alcanzarse si se deja de lado el problema de la inequidad de género. 

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