Los trabajadores que
se encuentran excluidos de convenio, estén en el lugar que estén dentro de la
estructura organizacional de una empresa, si ocupan un cargo jerárquico por
ejemplo, o aquellos que están exceptuados expresamente del Convenio Colectivo de
Trabajo corren el riesgo de verse expuestos a una discriminación en cuanto a
los aumentos salariales que perciben en comparación con los trabajadores que sí
están dentro de convenio. En muchos casos, el porcentual de aumento salarial
que se les otorgan a estos trabajadores es inferior a los del personal bajo
convenio debido a que no están amparados por los acuerdos entre empresas y
sindicatos, y en consecuencia no se benefician por los acuerdos colectivos de
trabajo.
De allí que en el fallo judicial citado-susceptible de ser
copiado y reclamado en infinidad de casos-, el tribunal entiende que es
procedente el reclamo por las diferencias salariales debidas al trabajador
fuera del convenio, en tanto el mismo por pertenecer a una categoría jerárquica
superior y no estar amparo por el convenio de trabajo, recibió remuneraciones
inferiores a los demás trabajadores bajo convenio de su misma área,
produciéndose de esta manera una situación de inequidad e injusticia para este
trabajador, que debía ser compensada por la empresa.
Fallo: Thierry, Rodolfo Daniel vs. Aguas Danone de Argentina
S.A. s. Diferencias salariales /// Suprema Corte de Justicia, Mendoza,
12-12-2014; RC J 122/15
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