Fallo - DERECHO LABORAL ¿El celular y los servicios de internet dados por la empleadora al trabajador son parte de la remuneración??

En este fallo se discute, entre otras cuestiones, si corresponde tomar como base salarial para el cálculo de indemnización de un trabajador despedido los servicios de celular e internet que la empresa le brindaba para su trabajo. Es decir, si dichos servicios deben tomarse como parte de la remuneración normal y habitual del trabajador, y por ende servir de base para calcular la indemnización correspondiente. La Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo, en su voto mayoritario, resolvió por la afirmativa en tanto los mismos eran utilizados como herramientas laborales y por ende, deben incluirse dentro del salario. El voto minoritario de la Cámara, si bien acordó en que dichos conceptos de internet y celular forman parte de la remuneración, estimó que los mismos deben tomarse como parte del salario sólo en la proporción en que eran utilizados para el trabajo, toda vez que el trabajador también los utilizaba con fines personales. Tal es así, que estimó que sólo el 50% del importe del uso de dichos servicios puede considerarse como parte del salario.

Fallo completo: https://attachment.fbsbx.com/file_download.php?id=1691406754423621&eid=ASvU4m-ILqQER_by-l7EOzSsFzPGGOW0WeFN-uphWTt4-wq6xazCIdGJwURbmnny8Z0&inline=1&ext=1440619556&hash=ASs28w_VPHtk1RF2