Aplicación de la ley antidiscriminatoria en las relaciones laborales

La justicia de Paraná declara nulo el despido comunicado al trabajador, disponiendo la reincorporación a su lugar de trabajo en idénticas condiciones a las que precedieron a la ruptura.

Entiende que el aparente despido sin expresión de causa obedeció en realidad a una motivación verdadera y oculta, cual fue la demanda instaurada por el padre del trabajador que fue notificada a la demandada dos días antes del despido supuestamente sin causa. 

Agrega que la conducta imputable a la empresa demandada, evidencia un acto discriminatorio tipificado en el Art. 1 de la Ley Nº 23.592. Finalmente, condena a la demandada a indemnizar el daño moral ocasionado y a abonar los salarios caídos. 

Autos: Ramirez, José Luis c/ Petropack S.A. s/ Sumarísimo

JUZGADO DEL TRABAJO Nro 4 de PARANA - ENTRE RIOS - 03/12/2012