En este caso de "Mobbing" o maltrato laboral, se admite la acción civil por stress interpuesta por la jefa de vigilancia de un supermercado debido a que su supervisor la acosaba laboralmente.
La trabajadora relató que aquél le pidió los números telefónicos de las promotoras que iban al establecimiento y, ante la falta de cumplimiento de ese requerimiento, comenzó a limitarle los francos o le prohibía el “break”, y que intentó usarla como intermediaria para lograr citas con otras compañeras de trabajo.
La Cámara considera demostrada la existencia de la dolencia denunciada y su vinculación con la inconducta del superior.
CAMARA DEL TRABAJO de MENDOZA - MENDOZA - 25/04/2013
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Envíe su consulta, contestaremos a la brevedad en el horario de Lunes a Viernes de 09 a 19hs.
Saludos cordiales.