Licencia por maternidad

 ¿Cuántos días de licencia me corresponden por maternidad?


Te corresponde una licencia de 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. La licencia anterior al parto puede ser reducida – y acumularse al período de descanso posterior –, a elección de la mujer. En tal caso, no podrá ser inferior a 30 días.

¿Qué opciones tengo una vez vencido el plazo de licencia?

a) Continuar en el trabajo.
b) Renunciar percibiendo una “compensación por tiempo de servicios”. Se trata de una prestación de la seguridad social a cargo del empleador.
c) Quedar en situación de excedencia. Esto significa la posibilidad de suspender la relación laboral sin percibir remuneración o asignación alguna. Se puede otorgar por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

Pero, ¿qué ocurre si me despiden?

Corresponde que te abonen una indemnización agravada. Se presume que el motivo determinante del despido ha sido la maternidad. El empleador deberá demostrar que no discriminó o que existió una razón justificada para el despido.

Para una mujer, tener un/a hijo/a no es cosa simple. Mucho peor si su empleador vulnera sus derechos. No lo permitas.