¿Qué pasaría con el trabajo en negro si se aprueba la #Reforma ?

Un trabajador que está “en negro” se encuentra en condiciones de ilegalidad, siendo esto
total responsabilidad de su empleador. Está en su completo derecho reclamar al empleador
y ser compensado económicamente por todas las irregularidades que se hayan cometido en
su contra.



Multas

● Cuando el trabajador lleva adelante su reclamo antes de la ruptura de la relación laboral, para que lo registre, y ésta no lo hace, el trabajador podrá reclamar diversas multas y la duplicación de la indemnización en caso de que hubiera un despido (Ley 24013). Si el reclamo lo hiciera después de la ruptura de la relación de trabajo, también podría reclamar la duplicación de la indemnización (art. 1° de la Ley 25323)

● al momento de dejar el trabajo, la empresa debe pagar su indemnización, incluyendo
los valores de multa por el tiempo que realizó tareas sin estar registrado, o si fue
registrado en una fecha posterior, o no le abonaban toda su remuneración en
blanco. Esa multa la cobra el trabajador por un lado, y el Estado también recibe
dinero como penalización por la falta de la empresa.

De aprobarse la Reforma Laboral, el trabajador dejaría de cobrar todas las multas e indemnizaciones que agravan y/o duplican esa indemnización. La única que podría percibir multas por ese incumplimiento sería la Secretaria de Seguridad Social. Y, además, las multas serían infinitamente inferiores a las que hoy están estipuladas.

Aportes pasados

● En este punto de la reforma se establece un máximo de 5 años para los aportes no
realizados. Es decir, si trabajaste en negro 15 años antes de ser blanqueado y
ANSES va a cobrar a tu empleador, solamente podrá exigirle 5 años. 10 años de tus
aportes se perderían. Además el blanqueo que computé el ANSES sería sobre el
salario mínimo vital y móvil y no sobre tu real salario.

Plazo para blanquear

● Otro punto que cambiaría enormemente es el del tiempo que dispone un empleador para blanquear a un empleado. Actualmente, cuando un trabajador comienza un reclamo por trabajo en negro, el empleador tiene el plazo de un mes para blanquear al empleado.
De aprobarse la reforma, el plazo pasará a ser de 12 meses. Es decir, el trabajador debería pasar a esperar 1 año antes de poder iniciar un reclamo.

Desde Abogados en Cooperativa siempre recomendamos que cuando se habla de derechos, no se postergue el tiempo de asesorarse y llevar adelante el reclamo correspondiente. En el caso de trabajadorxs en negro, destacamos esta recomendación ya que, en el caso de aprobarse el “blanqueo laboral” a través de la reforma o una ley distinta, el trabajador se vería afectado en sus derechos, pues dejaría de tener derecho a reclamar y cobrar esas multas e indemnizaciones agravadas, y vería sus aportes previsionales y a la seguridad social severamente reducidos, lo que para el caso de trabajadores próximos a jubilarse podría implicar un menoscabo en sus futuros haberes.

Comentario sobre la ¿"Mafia" de los juicios laborales?

Como abogados que hacemos cumplir el derecho de los trabajadores vigente no podemos dejar pasar por alto las declaraciones de Mauricio Macri respecto de la supuesta “mafia” de los juicios laborales.

 http://www.eldestapeweb.com/insolito-macri-comparo-los-juicios-laborales-el-narcotrafico-y-dijo-que-el-defiende-los-trabajadores-n30436

A Abogados en Cooperativa llegan diversas consultas de precarización laboral: Trabajadores mal registrados (en negro, con salarios mal pagos, trabajadores que hacen horas extras y no las cobran, etc.) que sufren acoso laboral y discriminación, que son despedidos durante una licencia médica, que no reciben la indemnización correspondiente, que son despidos con causas falsas, y más.

Nuestro trabajo como abogados comienza desde la primera cita en el estudio, asesorándolos y entendiendo lo que significa para todo trabajador su fuente de ingresos, comentándole cuáles son sus herramientas y lo que pueden hacer. El que decide siempre es el trabajador, las opciones se limitan a reclamar el cumplimiento de los derechos o regalarle su salario al empleador.

¿Por qué se hacen juicios? Las empresas cuando reciben el telegrama del trabajador intimándolas a que regularicen su situación laboral, niegan y desconocen los hechos. Entonces se las cita a una audiencia conciliatoria a la cual -muchas veces- no asisten. Si asisten y hacen un ofrecimiento para evitar el juicio, por lo general es muy por debajo de lo que corresponde según la Ley de Contrato de Trabajo. Ante el magro o nulo ofrecimiento económico, al trabajador no le queda otra que iniciar el juicio.

Pueden pasar entre 3 y 5 años hasta que la empresa pague. Desde ya, el monto a pagar será superior al que debía haber pagado en la instancia conciliatoria, dado que habrá intereses por ser un crédito laboral y multas derivadas de los incumplimientos a lo largo de la relación laboral y por obligar al trabajador a iniciar un juicio para cobrar lo que le corresponde. Durante todo el tiempo que el trabajador padeció la injusticia respecto de sus derechos no cobró un solo peso, en cambio la empresa pudo especular económicamente con el resultado del proceso.

Decir que existe una “mafia de los juicios laborales” es una violación lamentable al derecho vigente. No hay antecedentes de empresas que quiebren o estén en riesgo económico por juicios laborales. Muy por el contrario, hay una práctica de evasión económica al propio estado y a los derechos de los trabajadores en exclusivo beneficio de los empresarios.

Vivimos a diario la realidad de los trabajadores: el 40% del mercado laboral no cuenta con la registración debida. Por lo tanto hay empresarios que el propio estado debería perseguir para evitar la evasión impositiva y por ende garantizar que nuestra economía sea más sólida. Sin embargo el presidente ve como un problema grave el pequeño porcentaje de los trabajadores que reclaman el cumplimiento de sus derechos, menos del 10% del total.

Si el estado no garantiza que se cumplan las leyes para todos, solamente los sectores que sean beneficiados por el propio estado serán los que perciban los beneficios de la economía. Por eso es que nosotros defendemos a los trabajadores. Y por eso el propio presidente plantea que somos una “mafia”.

El cumplimiento de TODOS los derechos en un estado constitucional es una obligación, no una “elección” o “especulación”, que no te vendan pescado podrido.