Fallo por despido discriminatorio

Fritz, Leonardo David c/ Envases Del Plata S.A. y Otro s/ Despido 

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala 09 - 16/07/2015

 Despido discriminatorio. Período de prueba. Accidentes de trabajo. Hace lugar al reclamo por despido discriminatorio incoado por un operario al que se le rescindió su contrato de trabajo durante el período de prueba, el día posterior a su alta médica. En el caso, a los seis días de haber ingresado a trabajar, el actor sufrió un accidente de trabajo y, al día siguiente de que se le otorgara el alta médica, la empleadora procedió a la extinción del vínculo acudiendo a la figura del período de prueba. Entiende que la decisión de la demandada presupone un acto de discriminación fundado en la condición psicofísica del trabajador y, por lo tanto, alcanzado por las disposiciones de la ley 23.592, normas y tratados internacionales con jerarquía constitucional y convenios de la O.I.T. que prohíben todo tipo de discriminación y en especial, en el trabajo.

Mobbing y otros tipos de acoso en el Trabajo

 1.- Introducción


Es común pensar que el mobbing o acoso psicológico en el ámbito de trabajo es algo nuevo. Sin embargo si aceptamos que el acoso dentro del ámbito de trabajo es una forma de ejercer violencia, encontraremos que violencia y trabajo se interrelacionaron en toda la evolución de los procesos productivos.
Trabajo y violencia son conceptos que generalmente se han tratado por separado en las ciencias sociales. Durante décadas, la violencia laboral estuvo “naturalizada”. Se consideraba como algo normal ejercer violencia en los procesos de traslado y control de la mano de obra.
A cada proceso de trabajo o de producción, corresponden diferentes modalidades del ejercicio de violencia. El “mobbing” es la expresión concreta y actual de una violencia laboral del tipo estructural. Sin embargo a lo largo de la historia pueden identificarse otros tipos de violencia.
Por empezar debemos aclarar que consideramos a la violencia como el ejercicio de un poder acumulado de un término de una relación social sobre el otro más débil de esta relación social asimétrica. A los ojos de los demás se presenta como combate entre fuerzas iguales pero esta imagen encubre historias previas y relaciones de poder. Estas relaciones de poder se “naturalizan” o “normalizan”. Porque una de las fuerzas se ubica en el lugar de la autoridad y la otra le debe respeto y obediencia.

La violencia laboral supone una relación social asimétrica y una historia previa. Hay un poder y una tecnología acumulados por la parte empresaria y una experiencia histórica en el movimiento de los trabajadores. Por ello, la violencia laboral debe ser abordada desde una perspectiva histórica.
Para distinguir los diferentes métodos del ejercicio de la violencia en el ámbito laboral, utilizaremos el siguiente esquema:

Recomendamos excelente trabajo sobre Violencia Laboral

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